一、景区问题的原因和对策有哪些？
景区商业化太浓，进景区大门收票，进了里面还有一些小的景区还要收钱，景区内到处可见卖所谓纪念品的。
原因就是管理不当。
对策就是加强管，服务跟上，让人民感觉进了景区，而不是进了市场。
二、大学生就业问题现状和对策措施？
大学生就业问题已经成为了一个全球性的问题。以下是一些现状和对策措施：
1. 就业难：随着社会的发展，就业市场竞争激烈，大学生的就业压力越来越大。
2. 就业质量低：许多大学生的求职机会并不丰富，往往只能找到一些简单的工作，无法满足自己的职业发展需求。
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3. 薪资待遇低：一些大学生的薪资水平与他们的学历和能力不相符，导致他们在求职时容易遭遇不公平待遇。
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4. 就业市场不稳定：随着互联网的普及，就业机会也在不断变化，一些毕业生因求职竞争激烈而难以找到工作。
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5. 就业环境差：一些国家对大学生的待遇和就业环境也提出了更高的要求，这使得大学生很难找到满意的工作。
三、绩效管理中存在的现状问题及对策的分析？
绩效管理是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业实现战略目标、提高员工绩效和企业效益。然而，在实际应用中，绩效管理也存在一些问题，如下：
1. 绩效评估标准不明确
绩效评估标准不明确会导致评估结果不准确，影响员工的激励和企业的效益。为了解决这个问题，企业应该制定明确的绩效评估标准，并将其与员工的职责和目标相匹配。
2. 绩效评估过程缺乏透明度
绩效评估过程缺乏透明度会导致员工对评估结果的不信任，影响员工的积极性和企业的稳定性。为了解决这个问题，企业应该建立透明的绩效评估流程，让员工了解评估的标准和方法，以及他们的表现如何被评估。
3. 绩效奖励机制不合理
绩效奖励机制不合理会导致员工对绩效评估失去兴趣，影响员工的工作积极性。为了解决这个问题，企业应该制定合理的绩效奖励机制，让员工感到自己的努力得到了公正的回报。
4. 绩效管理与企业发展不协调
绩效管理与企业发展不协调会导致企业无法有效地利用员工的潜力，影响企业的长期发展。为了解决这个问题，企业应该将绩效管理与企业的战略目标相匹配，让员工的工作与企业的发展相一致。
综上所述，企业应该针对以上问题采取相应的对策，建立完善的绩效管理体系，提高员工的绩效和企业的效益。
四、薪酬，战略的存在问题有哪些，作出对策？
影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素（公平性与绩效性） 。
薪酬策略
（1）薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。供企业选择的薪酬水平策略有：
市场领先策略：采用这种薪酬策略的企业，薪酬水平在同行业的竞争对手中是处于领先地位的。
市场跟随策略：采用这种策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看齐，同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。
滞后策略：也称成本导向策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。
混合薪酬策略：顾名思义就是在企业中针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。
（2）薪酬激励策略
薪酬激励策略需要回答两个问题：
一、要重点激励的对象
二、要重点激励的内容
（3）薪酬结构策略
薪酬结构策略首先是指薪酬由哪些部分构成，各占什么比例。可以选择的策略有：
高弹性薪酬模式：这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。
高稳定薪酬模式：这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。
在实际应用中，一般都是绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。
薪酬结构策略其次是指薪酬分为多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员；层级差距较小的，薪酬较为平均。
（4）薪酬组合策略
薪酬组合策略是指企业向员工支付的总薪酬有哪些薪酬形式，这些薪酬形式之间是以怎样的形态组合的。薪酬组合策略包括组合类型策略和组合比例策略。
组合类型策略，指企业在不同员工所采用的策略，包括简单型策略—对部分员工薪酬只采用单一的薪酬形式，而没有其他薪酬形式；符合型策略—员工采用多元的薪酬方式。
组合比例策略，指企业在不同员工的薪酬形式上有哪些侧重，如销售人员实行以激励薪酬为主的策略，行政人员实行以职位薪酬为主的薪酬策略等。企业根据其主要的薪酬形式决定采用何种薪酬组合比例策略。
五、我国发展绿色物流的现状问题及解决对策？
我国的绿色物流发展面临着以下几个问题：
能源消耗高：由于我国物流业务的规模大、跨度广，加之能源的使用效率低下，导致物流业能源消耗量居高不下，对环境产生了很大压力。
资源浪费严重：当前我国物流企业在运输、仓储、包装等环节中存在大量资源浪费的问题，例如过度包装、重复搬运等，造成资源的浪费和环境的污染。
建设投入不足：当前我国物流企业在绿色物流方面的投入较少，很多企业对绿色物流的重视程度不高，也没有积极引导消费者选择绿色物流。
为了解决这些问题，我国可以采取以下对策：
推广新技术：采用先进的技术和设备，如智能调度系统、物流信息化、新型能源车辆等，降低物流能耗、提高效率。
强制执行环保标准：加强环保标准的监管力度，推广绿色包装、节能车辆等，强制物流企业遵守相关环保法规，减少能源和资源的浪费。
建立绿色物流标准：建立完善的绿色物流标准，制定环境友好型物流评价指标，引导物流企业朝着环保方向发展，提高企业环境保护意识。
鼓励绿色物流：通过税收、奖励等措施，鼓励物流企业加强绿色物流的建设和发展，促进绿色物流市场的发展，引导消费者选择绿色物流服务。
总之，我国绿色物流的发展仍然面临着一系列问题，但是只要采取合适的对策，加强政策引导和技术创新，就能够实现可持续发展，促进物流产业健康有序发展。
六、农产品加工业的现状问题及对策？
农产品加工业的现状问题包括以下几个方面：
1. 技术落后：许多农产品加工企业采用传统的加工技术和设备，缺乏现代化的生产技术和设施。这导致了生产效率低下、产品质量不稳定和浪费资源等问题。
2. 市场竞争不足：由于市场集中度低、产品同质化严重，农产品加工企业在市场上面临激烈的竞争。缺乏差异化的产品、品牌和营销策略，使得企业难以在竞争中脱颖而出。
3. 配送和物流问题：农产品加工企业面临着产品配送和物流成本高、运输方式不合理等问题。这导致了产品运输效率低下、货物损耗严重和时间延误等不利因素。
4. 食品安全和质量问题：一些农产品加工企业由于质量管理不到位、技术水平不高，导致产品食品安全和质量存在隐患。此外，一些农产品加工环节存在非法添加物、虚假宣传等问题，给消费者带来健康风险。
对于这些问题，可以采取一些对策来改善农产品加工业的现状：
1. 技术升级与创新：加强技术研发和创新，引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。
2. 品牌建设与营销：加强品牌建设，提升产品的差异化竞争力，采用合理的营销策略拓展市场份额，开拓新的销售渠道。
3. 优化配送与物流：改进物流运输方式，降低运输成本，提高配送效率，确保产品能够及时、安全地送达市场。
4. 质量管理与食品安全：加强质量管理体系建设，建立完善的食品安全控制机制，加强食品质量监测和检测，确保产品的安全与可靠性。
5. 政策支持与扶持措施：政府应出台相关政策，提供科技支持、资金支持和税收优惠等措施，鼓励企业进行技术改造和创新，引导农产品加工企业朝着绿色、可持续发展的方向发展。
这些对策的实施需要政府、企业以及相关行业协会的共同努力，通过优化农产品加工业的发展环境和提高企业的竞争力，推动行业健康、稳定地发展。
七、康养旅游的发展现状和对策？
康养旅游是未来中老年人一种重要的养生方式之一，人到中老年以后，身体机能会慢慢下降，体质大不如前，身体需要慢慢的调养，康养旅游是一种不错的方式，但是要想有保证，要注意几点，第一，提高警惕，防止上当受骗，事先做好调查，防止掉到坑里，第二国家政策上的保障，国家要配套相关的法律措施，第三，要听从子女的建议
八、解决食品安全问题的对策有哪些？
食品安全问题日益严重，如何解决食品安全问题成为了人们谈论的焦点。以下食品安全措施的具体方法：
1、加强违法添加非食用物质和滥用食品添加剂整顿，严格执行食品添加剂生产许可制度，查处和打击生产、销售、使用非法食品添加物的行为;
2、加强农产品质量安全整顿，开展蔬菜、水果等农兽药和禁用药物残留检测，重点打击无证照生产“黑窝点”;
3、加强食品生产加工环节整顿，督促企业建立健全食品可追溯制度和食品召回制度，打击制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和回收食品生产加工食品的行为;
4、加强食品流通环节整顿，开展专项执法检查，加大食品市场分类监管和食品市场日常巡查力度，打击销售过期变质、假冒伪劣和不合格食品的违法行为;
5、加强餐饮消费环节整顿，以学校食堂、幼儿园食堂、建筑工地食堂、农家乐旅游点、小型餐饮单位为重点，加大对熟食卤味、盒饭等高风险食品和餐具清洗消毒等重点环节的监督检查力度;
6、加强畜禽屠宰整顿，严防病死、注水或注入其他物质、未经检验检疫或检验检疫不合格肉品进入加工、流通、餐饮消费环节;
7、加强保健食品整顿，查处通过公益讲座、健康诊疗、学术交流、会展销售等方式变相销售假冒伪劣保健食品的行为。
九、单位管理存在的问题和对策？
安全隐患存在，漏洞大，时有事故发生。
整改措施：加强调查研究，扩大宣传力度，做好检查和监督。
亲力亲为，填写安全隐患排查表，及时去维修，做好排查工作。
落实制度，实行责任追究责任制。
十、循环经济存在的问题和对策？
循环经济存在问题和对策
一）理论研究基础不牢固
在推进循环经济的过程中，不少人在循环经济的认识方面出现了各种误区，使得发展之前的模式出现了一些不健康、不科学、不协调的方面。主要存在的问题有对循环经济的理解不是很详细、在循环经济上的政策的条文不是很协调、实施的层面不是很全面；把循环和经济两个方面的内容单独地进行考虑。在考虑环保的问题上经济出现问题，一旦强抓经济的话环保又出现问题。
（二）制度建设不完善、管理不善
法律的规范、制度的体系等不全面。在出现问题的时候没有响应的法律条文保护循环经济的利益。区域性的循环经济没有形成。国家宏观调控和循环经济的发展没有很好地做到一致协调。此外，在没有法律支持的环境下发展循环经济面临着很大的挑战。如资源配置方面存在着问题，企业的配合和统一不够。环保部门的支持力度还不是很大，各种原因导致中国在循环经济的综合产值上不能得到优化。
（三）技术落后，企业对循环经济认识模糊
循环经济的实现需要较多的现代化科技支持，而中国在这方面的开发还处于前期发展的阶段，缺乏成熟的技术和平台来支持循环经济的运营，在客观上造成了循环经济的瓶颈。中国经济在近年来发展十分迅速，但这是处于一种粗放式的发展模式，与循环经济在很大程度上背道而驰。虽然近年来有所改善，但企业转型和改革并没有取得十分明显的成果，其具体表现在各种制度和技术跟不上循环经济的步伐。大多数企业没有绿色经营的理念，只知道经济效率而不考虑环境的问题。投资成本的增加也使得很多人对循环经济持观望态度。
二、加强循环经济的措施和行动
（一）增强循环经济的宣传力度
当前，循环经济理念在人们心目中还很淡薄，人们对有关循环经济的知识还知之甚少，因此，必须加大对发展循环经济的宣传力度，转变传统的发展观念，为加快发展循环经济扫清思想障碍。要通过宣传教育，使人们充分认识循环经济的基本特征：要明确循环经济是一种新的系统观。它要求人们在考虑生产和消费时不再置身于这一大系统之外，而是将自己作为这个大系统的一部分来研究符合可持续发展规律的经济原则。它要求运用生态学规律，而不是仅仅沿用19世纪以来机械工程学的规律来指导经济活动。循环经济主要遵守这几个基本的原则：减量原则、再利用原则、再循环原则。循环经济是一种新的价值观。它要求人们在考虑自然界时，不再像传统工业经济那样将其作为“取料场”和“垃圾场”，而是将其作为人类赖以生存的基础、环境和条件，使其始终保持良性循环。
（二）加强宏观规划和指导，提高循环经济的应用
循环经济是从生态学和人类经济社会发展的整体的发展来进行的，和一些企业的短期经营目标并不一致。在各种的生产的矛盾之下，必须加强政府宏观调控与产业发展方向指导。利益的处理和分配成为了循环经济的一个重要内容。政府经济政策应加强循环经济的资源分配问题，在如今资源紧缺的情况下可以有效地解决资源短缺现状。在此方面，政府应起主导地位，提高循环经济的应用，发展一系列循环经济的技术及扶持措施，对循环经济的使用加强宏观规划与指导。例如，可以通过在农村地区应用沼气池的应用，对废物和一些垃圾进行回收利用，对于循环经济的特殊产业进行减税、扶持等。通过这一系列的组合措施，不但可以减少资源浪费，还可以解决污染问题。政府起主导作用，对于促进循环经济的项目进行投资与鼓励，切实做到利国利民。
（三）利用市场机制，完善循环经济法的建立，提供法律保障
充分利用市场机制，推动循环经济的发展。如对于环境产权要明确，实现生态环境的有偿的使用制度，区域的发展要满足一定的环境指数。应充分利用循环经济的利益驱动杠杆，将个人和企业的利益内部化。此外，要加强制度顶层设计，从20世纪80年代以来中国立法关于环境的法律已经有4部，各种的资源管理法律有8部。从整体经济发展的角度来看，这些都是远远不够的。因此，要从立法的高度出发，完善各种法律、资源管理制度和行政法规。我们需要改变的不只是环境治理的模式和措施，而且要通过制度设计来解决循环经济的问题，从而进一步提高环境管理与循环经济实施的效率。提供法律保障，可以建立循环经济法，对循环经济进行法律保障